Du brauchst einen erfahrenen CTO, nicht die Kosten einer Festanstellung.

Sparring auf Augenhöhe

Bei strategischen Tech-Entscheidungen denkt jemand mit, der die Konsequenzen seit über 15 Jahren in eigenen Projekten erlebt hat.

Tempo statt Recruiting-Risiko

Eine CTO-Suche dauert sechs bis zwölf Monate. Wir können in zwei Wochen starten und überbrücken die Lücke, bis dein Wunsch-Hire da ist.

Hands-on statt Folien

Wir machen Code-Reviews, sitzen in Architektur-Workshops, führen 1:1s mit deinen Tech Leads und schreiben bei Bedarf selbst Code. Wir arbeiten dort, wo Entscheidungen tatsächlich getroffen werden.

Klare Übergabe

Wir arbeiten darauf hin, irgendwann nicht mehr gebraucht zu werden. Du bekommst dokumentierte Entscheidungen und einen Tech Lead, der ohne uns weiterläuft.

Du bekommst fundierte Tech-Entscheidungen und ein gesundes Team, ohne eine C-Level-Stelle schaffen zu müssen.

Festanstellung nötig. Exit jederzeit möglich.

Strategische Tech-Leadership

Architektur-Sparring

Tech-Roadmap

Make-or-Buy

Vendor-Auswahl

Team-Coaching

Code-Reviews

1:1s mit Tech Leads

Engineering-Standards

Hiring-Support

Interim-CTO

Vollzeit-Übernahme

Krisen-Management

Hiring des Nachfolgers

Klares Exit-Datum

Typische Situationen, in denen wir einsteigen.

Vor dem Tech-Hire

Du suchst einen CTO. Bis er da ist, vergehen Monate. Wir überbrücken die Lücke und schärfen mit dir das Profil für die Stelle.

Nach der Series A

Plötzlich wachsen Team und Anforderungen schneller als die Architektur. Wir bringen Struktur rein, bevor technische Schulden zur Bremse werden.

Vor einem grossen Refactoring

Eine wichtige Architektur-Entscheidung steht an. Wir bringen Erfahrung aus vergleichbaren Projekten mit und kennen die Stolperfallen.

Wenn der CTO ausfällt

Bei Krankheit oder kurzfristiger Kündigung springen wir ein. Wir halten die Maschine am Laufen und übergeben später sauber an den Nachfolger.